人事方面 1、组织编制人力资源管理的相关制度，井贯彻执 行，定期修正 2、制定kpi考核及进行考核和跟踪执行 3、负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考 核、劳动关系等具体工作，制定实施方案并执行跟 踪; 4、负责制定各部门职责和岗位职责; . 5、负责公司员工社会保险的购买、续保、转入、 转出等; 6、负责日常工作中员工异动手续的指导和办理: 员工入职、转正、调动、晋升、离职等全方位的管 理 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及 其他问题进行妥善处理 8、与员工沟通，了解思想动态，为员工提供职业 规划的专业咨询 行政方面 1、对公司资产进行管理 2、安排外来人员接待受访，住宿餐食等工作 3、公司一切工商变更等工作 4、组织实施公司各种大型及会议活动的开展 5、食堂、宿舍、环境、安保等管理