职位描述
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工作内容:
负责基地工厂的人资部门,包括招聘、培训、员工关系维护、绩效评估等模块工作。
主要职责:
- 制定并执行公司的人资管理制度,确保员工与公司的福利和权益得到充分保障;
- 负责基地工厂的人才招聘、培训、评估工作,保证公司的人力资源管理体系有效运作;
- 制定并完善公司的员工关系管理体系,指导并推动员工与公司之间的沟通和理解,处理员工关系;
- 负责制定和执行公司的绩效评估制度,确保绩效评估工作公正、公平、公开;
- 关注员工的健康和成长,提供必要的支持,促进员工的个人和职业发展;
- 根据公司业务需求,定期进行人力资源数据分析,提供人力资源战略建议。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源专业背景,5年以上人资管理工作经验;
- 熟悉人资管理制度和法规,具有丰富的实践经验;
- 熟悉员工关系管理方法和技巧,具有较强的沟通协调能力;
- 熟悉绩效评估理论和实践,具有较强的数据分析能力;
- 具备良好的判断能力和决策能力,能够处理复杂的人资管理事务;
- 具备团队合作精神和抗压能力,能够胜任本岗位的工作要求。