岗位职责:
1、人力资源规划:负责制定符合公司战略的人力资源战略方案及人力资源管理体系,并负责组织实施与指导,参与集团战略规划编制。
2、人才保障:根据公司发展战略制定并执行人才战略方案,确保公司人才储备与发展状态相适应 ,监督并指导实施员工培养、评价及员工晋升、内部调动工作,善于业务部门团队搭建及梯队设计。
3、绩效考核管理:建立激励性的绩效考核管理体系 ,完成各业务线、分子公司、高管,部门经理等年度绩效编制、签订以及考核工作。
4、薪酬福利管理:建立有激励性、公平合理、有竞争力且成本可控的薪酬福利体系,集团薪酬预算管理。核心岗位人员薪酬定级、晋升及降级管理。
5、人事管理:组织并指导完善集团各项人事制度。
6、建设并完善企业文化、会公文写作宣传。
7、各政府部门接待及应酬类行政工作。
8、各口径(工信、科技、发改等)项目申报的前期准备、材料撰写、编辑、汇报以及答辩、跟踪及验收等工作。
9、行政类其他事务工作。
10、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,性别不限,人力资源、企业管理、行政管理、心理学等相关专业毕业
2、5年以上HR工作或行政管理 工作经验,3年以上HRD管理工作经验,有集团或上市公司工作经验者优先
3、优秀的团队领导能力、分析能力和沟通能力,了解行业人才供需状况、人才特点等
4、具有较强的计划和应变能力、协调推进能力、自驱力和抗压能力,组织协调能力及行动力强。
职位福利:五险、绩效奖金、带薪年假、节日福利、包住、年终奖、交通补助、定期体检