主要职责： 1、绩优组织及主管文化推动：负责落地公司主管绩优组织文化推动工作，执行评选标准及收集分析绩优主管绩效数据，传达公司核心价值观和文化理念，定期进行推动执行复盘并进行改进； 2、主管基础管理能力打造：围绕如何提升营销主管面向团队的基础管理能力，进行赋能工作规划、课程材料研发、复盘分析材料制作等工作，实现营销团队自我展业行为管理能力的提升； 3、协调沟通：与各部门间配合协调，推动主管绩优组织文化建设与基础管理能力提升工作的落实，并与执行机构间做好工作沟通与意见反馈等工作； 4、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历， 35岁以下； 2、具备基本的组织协调能力和项目管理能力，能独立策划及推动各类工作； 3、良好的沟通表达能力和团队合作精神，能够与团队协同高效完成工作； 4、具备数据分析能力及良好的适应能力，能够应对快速变化的工作环境； 5、熟悉掌握办公软件，能具备基本的Excel数据处理能力及PowerPoint制作能力。