1、负责拟定和执行招聘工作方案，发布招聘岗位信息，对招聘渠道、平台的日常维护、刷新等跟进，协调实习生招聘计划、拜访学校，学院和大学。

2、跟进落实招聘工作过程中，求职申请表的审批、背景调查表的填写，确认录取情况，录入系统资料，发放offer和入职事宜安排。

3、负责酒店各部门招聘现状分析及问题诊断，从人力资源专业出发，站在业务部门角度提出解决方案，引导及规范各部门招聘及用人思维。

4、以酒店战略目的为导向，识别酒店培训和发展需要, 计划，落实并评估酒店培训活动。

5、开展酒店入职培训工作，准备月度培训计划和月度培训报告，运营及维护线上培训课程及相关资源。

6、全程参与酒店质检工作，并主导酒店员工仪容仪表，接待礼仪等项目。同时根据酒店质检结果形成培训需求，并形成短期或长期培训计划来支持运营。

7、对本酒店人员进行能力及素质盘点，形成本酒店人才库，跟进并实施酒店“春蕾”项目。

任职要求：

1、大学专科学历，人力资源、心理学优先。

2、3年及以上酒店培训、招聘岗位工作经验，有运营部门工作经验者优先。

3、熟知各部门SOP或P